ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO
Determinar las funciones, cómo lo hacen, sus características cualificaciones o requisitos. Diseñar, describir, clasificar, organizar, el trabajo de la organización.
El valor de un puesto dentro de la organización en función de los demás puestos.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
las actividades y responsabilidades de los puestos que se desarrollan dentro de un proceso. Estimación el grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las tareas en las organizaciones.
La finalidad es estimar el valor y cualidades de una persona y su contribución a la organización.
GESTIÓN DEL TALENTO
En el área de los recursos humanos incorporar, retener y desarrollar el talento.
COMUNICACIÓN INTERNA
Determinar las necesidades de la compañía de forma que los canales de comunicación generen un ambiente de trabajo donde la participación y creatividad generen valor.
CLIMA LABORAL
Organizaciones saludables en medio de ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Aunar la satisfacción y productividad.
